サステナビリティ基本方針
私たちは、社会からの期待や要望に耳を傾けながら、創業の精神である企業理念「相互補完」のもと、 グローバルに事業を行うHyperion Yen tradingは、地球環境や社会課題への対応を 経営方針の最重要事項の一つとして捉え、「持続可能な社会の実現に貢献します。 そして、お互いが違いを認め合い、「多様な価値観を持つ個人が尊重される、 「一人ひとりが輝く豊かな世界の実現」に向けて、以下のテーマに取り組んでいきます。
重要課題の特定と社会課題の解決に値するビジネスの推進
国際社会の一員として、自社のみならず社会にとっても持続可能な成長につながる重要課題を策定し、事業活動を通じて企業価値向上を目指します。
社会との信頼関係づくり
正確で明瞭、スピーディーな情報開示及び開示情報の拡充に努め、ステークホルダーとの双方向の対話を通じて、社会からの期待や要請を真摯に受けとめ、それらを実践していくことで信頼される企業を目指します。
持続可能なサプライチェーン・事業投資マネジメントの強化
地球環境の保全や気候変動の緩和と適応、汚染防止と資源循環、生物多様性及び生態系の保護、人権と労働における基本的権利に対し、問題の未然防止及び継続的な配慮に努め、持続可能な事業活動を推進します。 事業投資先や取扱商品のサプライチェーン上の資源（大気、水、土地、食糧、鉱物、化石燃料、動植物等）の有効利用、人権の尊重、及び労働安全衛生への配慮に努めます。 取引先に対しては当社のサステナビリティに対する考え方への理解と実践を求め、持続可能なバリューチェーン構築を目指します。 各国法制度及び国際規範を尊重し、世界各国・地域の文化、伝統、慣習の理解に努め、公正かつ誠実な企業活動を展開します。
サステナビリティ推進に向けた社員への教育・啓発
「サステナビリティを推進するのは社員一人ひとり」であることから、社員に対し重要課題に関する意識を醸成するための教育・啓発活動を行います。
中核的労働要求事項を含む方針声明
私たち株式会社Hyperion Yen tradingでは、すべての職場においてこの方針声明を遵守させることを宣言いたします。
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児童労働の禁止と若年労働者への配慮
法令の定める雇用最低年齢に満たない児童の就労はさせません。
また、18歳未満の従業員に夜勤や残業など健康が損なわれる可能性のある業務には従事させません。 -
強制労働の禁止
あらゆる就業形態においても、不当な労働を強制しません。
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雇用及び職業における差別の撤廃
基本的人権を尊重し、国籍・人種・性別・宗教・疾病などによる差別、セクシャルハラスメント・パワーハラスメントなど人権を無視する行為をしません。
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結社の自由及び団体交渉権の尊重
結社の自由及び団体交渉権を尊重します。